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La carte mentale, outil d'intelligence économique

Posted by Pierre-yves Debliquy in Divers
Tuesday, April 27. 2010

Dans ce témoignage en faveur d'un éditeur de logiciel de gestion de cartes mentales, Udo Hohlfeld, spécialiste en Competititve Intelligence, le client, nous dit "the integration of the three single products MINDMAP, PROJECT, DRAW has made us more efficient. This significantly benefits all business work processes” (http://download1.conceptdraw.com/materials/cdoffice/UserStory_UdoHohlfeld.pdf). Il ajoute "Durant les briefings avec le client toutes les informations sont cartographiées. De cette carte mentale, un plan de projet est créé et renvoyé au client. La présentation finale est préparée à l'aide d'un outil de cartes mentales et de dessin. L'effort de visualisation de textes compliqués sont grandement appréciés par les clients et facilite et améliore la qualité des discussions sur les bénéfices du projet".

Nous profitons de l'occasion pour vous rappeler que chez Brainsfeed, nous sommes des spécialistes de l'utilisation des cartes mentales dans les démarches d'intelligence stratégique. Nous les mettons en œuvre lors des briefings avec les clients, dans les séances de collecte d'information, lors des séances d'analyse et d'inférence, dans les présentations finales et les reportings, pour le plus grand bénéfice de nos clients. Normal, nos clients voient la différence sur leurs factures. L'utilisation des cartes mentales nous permet de livrer une meilleure qualité tout en consacrant moins de temps.
Et c'est avec un grand plaisir que nous vous formerons aux cartes mentales et à leur utilisation. N'hésitez pas à nous consulter.

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Des CV sous forme de cartes mentales

Posted by Pierre-yves Debliquy in Divers
Thursday, June 18. 2009

Le bloggueur de ActuDoc, Frédéric Houdmont, qui est un ami, m'a demandé de réagir sur son billet intitulé "Démarquez-vous avec une carte mentale-CV" (http://actudoc.canalblog.com/tag/MindMap) qui, comme son titre l'évoque, est une réflexion sur l'usage des cartes mentales à des fins de recherche d'emploi.
Je souscris totalement à sa vision des 10 atouts de ce format, à savoir:

profil en un coup d'œil

mise en valeur des informations

au service de son objectif

mise en évidence de la cohérence du parcours

possibilités d'organiser l'information

liens entre parcours privé et professionnel

choix du niveau de détail

libération du canevas traditionnel

informe plus efficacement

prise de hauteur

Ayant moi-même expérimenté à plusieurs reprises la carte mentale comme outil de CV et d'auto-promotion, je rajouterais les remarques suivantes issues de l'expérience:

la réflexion qui mène à la rédaction du CV, et au choix du message destiné au recruteur n'est pas plus facile avec le format carte mentale qu'avec les formats traditionnels

le CV en une page est une des fausses bonnes idées des cartes mentales, et un des plus grands risques; pour la plupart des utilisateurs, l'impression de la carte mentale se fera sur une imprimante standard, ce qui signifie un A4, la plupart des cartes mentales un peu complexes sont donc (fortement) réduites et deviennent difficilement lisibles, ce qui souvent un grave défaut => pour garde ses cartes lisibles, il convient donc de les imprimer sur plusieurs pages...

l'utilisation d'artifices de mise en évidence doit se faire avec parcimonie, sous peine de noyer son message dans une foret de codes, lignes, renvois, couleurs

dans la pratique, le CV carte mentale suscite des réactions différentes de la part des recruteurs, qui ne sont (n'étaient pas, à l'époque) prêts pour les recevoir: un recruteur interpelé par une carte mentale demande toujours, par retour de courrier, une version "traditionnelle" du CV... les recruteurs ne semblent pas en mesure de traiter un dossier sans un fichier Word ou un WebCV dans la base de données mais au moins, le candidat sait que son CV a eu de l'effet

Finalement, cette expérience m'a fait sourire, récemment, alors que j'entendais un responsable du recrutement dans une grande banque locale, s'étonnant du manque d'audace des candidats qui n'envoient toujours pas de CV dans des formats innovants (il pensait au format vidéo) alors que "le système informatique était prêt à traiter et stocker de tels documents".

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